OTEVŘENÉ TRÉNINKY

Po devíti letech realizací uzavřených tréninkových programů (na klíč) začínáme s prvními čtyřmi otevřenými tréninky pro trenéry. Hlavním záměrem je předat trenérům a manažerům finančních a obchodních organizací naše praktické zkušenosti. Zvolili jsme formu otevřeného tréninku také jako příležitosti poznat TRENINK VILIM jako možného vzdělávacího partnera.

Pro koho jsou otevřené tréninky určeny:

trenéři, lektoři, školitelé, koučové, supervisoři, teamleadři, HR specialisté ...
Manažeři a ředitelé v roli trenérů, kteří jsou odpovědní za rozvoj lidí a výsledky obchodu

Nejčastější požadavky našich klientů na rozvoj trenérů, změny postupů a systému

• Trénovat drilově tak, aby pro účastníka byly nové postupy přirozené a automatické
• Učit přímo v terénu a přenášet nejlepší praxi na ostatní
• Zvýšit prožívání, zábavnost, zapamatovatelnost a přijetí trénovaných obsahů

 

AKTIVNÍ TELEMARKETING - KAŽDÝ KONTAKT JE PŘÍLEŽITOST

Úspora času při přípravě telefonu, vyšší efektivita telefonického rozhovoru, schopnost zaujmout do telefonu, sjednání ... schůzek denně z ... telefonátů, zvládání námitek a dosahování ... % úspěšnosti sjednání schůzek
Více o tréninku AKTIVNÍ TELEMARKETING (Adobe PDF)

PASIVNÍ TELEMARKETING - POJĎME KOMUNIKOVAT S JISTOTOU

Opravdová profesionalita, zvýšení efektivity telefonického rozhovoru, schopnost zaujmout do telefonu, stabilizace loajality klientů vůči společnosti
Více o tréninku PASIVNÍ TELEMARKETING (Adobe PDF)

TRENÉR DRILU – OPAKOVÁNÍM DO KRVE

Srozumitelné zadání cvičení, hraní rolí, pravidla názorných ukázek, praktické zpětné vazby, principy a mix nástrojů zábavného drilu, co a jak aplikovat do praxe včetně přípravy a podpory
Více o tréninku TRENÉR DRILU (Adobe PDF)

HRA V PRÁCI TRENÉRA – HRAVĚ K VÝSLEDKŮM

Učení prožitkem, metodika a teorie her, psychologie emocí, hry v procesu tréninku, ovlivňující: zapamatování obsahů, postoje, kooperaci, energetickou hladinu, motivaci, osobnostní rozvoj
Více o tréninku HRA V PRÁCI TRENÉRA (Adobe PDF)

STRESS MANAGEMENT PRO PRACOVNÍKY KLIENTSKÝCH CENTER

Rychlost a četnost obnovy rovnováhy po stresových situacích, vlastní přispění do uvolnění atmosféry týmu
Více o tréninku STRESS MANAGEMENT PRO PRACOVNÍKY KLIENTSKÝCH CENTER (Adobe PDF)

VÝBĚR REGIONÁLNÍCH ŘEDITELŮ

Definice hlavní předpoklady - charakteristiky dlouhodobého úspěchu, identifikace nejkvalitnějšího zdroje, vytřídění CV a připrava na vhodné kandidáty, telefonní selekce dle kritických dat, vedení pohovorů, nabídka a vyjednávaní podmínek na základě motivačního profilu kandidáta
Více o tréninku VÝBĚR REGIONÁLNÍCH ŘEDITELŮ (Adobe PDF)

 

Další informace:

ZÁVAZNÁ PŘIHLÁŠKA NA OTEVŘENÝ TRÉNINK (MS Word)