Tréninky, koučování a konzultace
... ideálně pro samo správné lidi. 
Od roku 1996.

Jak pracuji? Se závazky a zážitky.

V začátcích (1992) jsem vytvořil obchodní síť se 150 lidmi. Vyrostla na společném tréninku prodeje. Od roku 1996 se naplno věnuji vzdělávání. Stále rozvíjím triviální koučovací model KAV: Kompetence x Aktivity = Výsledky, který je dnes pevnou součástí úspěchů některých klientů.. Teď nejvíce žiju rozvojem samosprávných či tyrkysových organizací.

Srdcem spolupráce je učení s výsledky a radostí. Na mé vzdělávací služby se vždy dívám očima klienta: Co mu dělá skutečně radost? Co se aktuálně potřebuje naučit? Jaké výsledky tím dosáhne? Naplnění odpovědí jsou mé závazky.

Každý program startujeme přesným určením cílů rozvoje. Nastavíme vlastní případové studie anebo projekt s konkrétními výsledky. Vyladíme obsah programu a komunikační scénáře. Dohodneme odpovědnosti za udržitelnost nového chování v praxi. Zážitkové programy stavím na: prožitcích, koučování a prací s pozorností. Mrkněte se na esenci: 




Prožitky. Díky těm se lidé učí prvotně tělem a pak hlavou.

Inspirace pramení z mých výcviků nenásilné komunikace, intuitivní a zážitkové pedagogiky.

Ve škole života prožívám pozitivní a svobodnou komunikaci "imrvere". 

Přes 70% času tréninku se společně s účastníky učíme právě prožitkem.

Koučování. Díky tomu lidé snadno objevují změny zevnitř ven.

Dle zakázky čerpám z mých pěti výcviků: GROW, TASC, Inner Game, Coaching Constellations a Ego and Soul Coaching.
Doplňuji je koučinkovými přístupy: brief, result, masky a mindfulness.

Jsem členem Asociace integrativních koučů.

Pozornost. Díky ni jsou lidé plně při vědomí ... a překvapivě v klidu. 

Osobně praktikuji už 30 let: relaxaci, meditaci, jógu, reflexní dotek, hojivou bolest a pozitivní stres.

Vědomý pohyb, chůzi, běh, plavání, stolní tenis a freediving v přírodě.

Vědomé prožívání čajů, vína, vody, jídla a půstu.

Jaké programy klienti nejčastěji nakupují?

Sales koučink

pro vedoucí, je to ucelený systém podpory zacílený na rozvoj a sebeřízení lidí koučovacím přístupem.

Trénink trenérů

pro trenéry i manažery, kteří mají odpovědnost za trvalé změny chování a růst výsledků zážitkovým tréninkem. 

Koučovací kultura na pracovišti

poskytuje vedoucím typu „ostrov spontánniho rozvoje“ nástroje posilování a vedení lidí koučovacím přístupem.

Pozitivní a respektující komunikace

inspiruje lidi typu „ostrov člověčiny“, k šíření kruhů důvěry a osobní síly na hladině průzračně jasných vztahů. 

Koučování prodejních dovedností

učí prodejce i obchodníky vidět hodnotu vztahu, a svět klienta, který tak získává více: důvěry, objevených potřeb, řešení a svobody rozhodnout.

Co říkají lidé a reference? 

Richard Varga,
obchodní ředitel
NN Slovensko

Poznám sa s Liborom uz viac ako 20 rokov. Tentokrát sme spoločne hľadali spôsob ako zabezpečit rozvoj kompetencií nášho manažérskeho tímu smerom k našim strategickým cieľom. A Libor sa toho zhostil excelentne a profesionálne. Vlastne ako vždy. Libor nám svojou skúsenosťou, individuálnym prístupom ku každému manažérovi ukázal cestu, ktorou efektívny manažér potrebuje kráčať. Tým nám výrazne pomohol vytvoriť nové návyky, zvládnuť novú manažérsku realitu a napĺňať naše ciele aj v nepríjemnom období korony.

Jakub Pospíšil,
generální ředitel
FINPOS

Poznali jsme se v roce 2006. Liborova energie je fantastická a snadno přenositelná, a proto je to partner nejenom v podnikání. Ta jeho schopnost předat logiku věci, inovovat myšlenky leadra - a navíc jde stranou ego – to je to, co hledám na mentorovi. Libore, děkuji za vše.

Marek Hornych,
obchodní ředitel
Wuestenrot CZ

.

Na Liborovi a jeho přístupu ke vzdělávání a rozvoji lidí nejvíce oceňuji jeho preciznost při přípravě i realizaci, geniální jednoduchost a lidský přístup. Výsledkem je pak trvalá změna a skutečné výsledky. Libor je velmi inspirativní člověk, který vás vždycky posune o kus dál.

Michal Tomis, 
ředitel služeb
ATLAS software

Libor na počátku investuje dost svého času a úsilí k tomu, aby výsledek stál za to. A byť by se to tak dalo od jakéhokoliv dodavatele očekávat, není to vždy standard. Alespoň to neprobíhá tak pečlivě, jako to dělá Libor.

Richard Strapko,
generální ředitel
Aegon

Spoluprácu s Liborom by som opísal ako snahu o dosiahnutie cieľa klienta, cez profesionálny a ľudsky prístup Libora a jeho teamu zo širokým záberom. Vždy, keď sme definovali ciel, tak nám pomohol nájsť cestu a nám už ostávalo po nej iba kráčať. A ako rýchlo bolo už len na nás. Ďakujem Liborovi za dlhoročnú spoluprácu.

Michal Bohuš,
šéftrenér
Wuestenrot SK

Libora poznám cca 15 rokou. Vo finančníctve sme si prešli všetkými oblasťami spolupráce, z nich doteraz čerpám  obchodné, manažérske a lektorské zručnosti, prezentované jednoduchými krokmi, nezabudnuteľnými ukážkami a tréningami v skupinkách. Nepoznám takého človeka z oboru, ktorý by bol ochotnejší zdieľať svoje skúsenosti a know-how ako Libor.

Miroslav Zliechovec,
Business Dev. Man. 
Saint – Gobain  

.

Libor pri svojej práci ideálne využíva a kombinuje svoje skúsenosti z praxe s osobným - ľudským prístupom vďaka ktorému individuálne pristupuje ku každej požiadavke či už koučuje jednotlivca alebo pracuje s viacčlenným kolektívom.  Vždy keď mám príležitosť odporučím ako skvelého kouča, mentora a hlavne vynikajúceho človeka

Marek Šuba,
developer
M.S.Blue s.r.o. 

.

Pro mě jsi Libore, mistrem rácia. Jestli potřebuji doplnit vědomosti, dovednosti, analyzovat či konfrontovat fakta, zkrátka cokoliv kolem hlavy, pro mě jsi v tomto nejlepší. Precizně provázíš s vlastní hlavou "sťatou" a koučovanou nepustíš, dokud z ní nezazní, co v ní je a co je z to pochopit.

Jarka Žideková
šéf trenérka
Kooperativa SK

.

Každé Liborove školenie začína uvedomením si, že to bude zábava a učenie. Každé školenie končí príjemným prekvapením, že zábave a učeniu je „rovnocenným partnerom“ ľudské otváranie 13. komnaty v nás ... Ďakujem za 3 v 1 a všetky moje objavy počas predošlých a budúcich školení.  

Darina Daňková,
ředitelka kul. domu 
AKORD 

.

Díky tréninku s Liborem si uvědomuji, jak důležité je mít respekt k sobě i k druhým, jak dovednost správné komunikace usnadňuje poznání sama sebe a poznání druhých a jak je užitečné tohle všechno umět. Protože pak má člověk velmi blízko k tomu získat vnitřní klid a dotknout se harmonie mezilidských vztahů. 

Martina Ježková,
HR TCHIBO

.

Liborova školení jsou velmi praktická, efektivní a oči otevírající. Naši trenéři získali po ročním výcviku jistotu v tvorbě a doručování tréninků, které jsou velmi oceňovány našimi zaměstnanci. Daří se nám tak dosahovat reálných změn a nových návyků.

Kdo používá moje know how v interním vzdělávání?

Jaká je cena a možnost success fee? 

Součástí programů a ceny mohou být mnohé nástroje rozvoje, se kterými jsem zvyklý pracovat: vstupní a výstupní DC, rutinní i mini tréninky, konzultace, koučování. facilitace, moderace ...

25 000 Kč 
za úplně celý den s vámi

5 000 Kč 
za hodinu práce se skupinou

2 500 Kč 
za individuální hodinu 

Success fee 
Pokud se obáváte, že se výsledky vypaří jako pára nad hrncem, tak můžeme společná rizika řešit zapojením všech účastníků dle matice odpovědností. Část ceny pak můžete zaplatit až po dosažení očekávaných výsledků.

Dary  
Rád věnuji čas a know how na smysluplné a neziskové účely. Momentálně podporuji: zdravotníky dětské onkologie nemocnice Kramáre.

Chcete si promluvit, nebo 

Rád vás uslyším: +420 777 610 212 

Libor Vilím
Olbrachtova 14
710 00 Ostrava
treninkvilim@gmail.com 
IČ: 46537520
DIČ: CZ6502150721

Rád doporučím, pokud zjistím, že někdo jiný
zabezpečí vaše potřeby lépe než já.

raději vyplňujete formuláře?